Теневая занятость

Проблема теневой занятости остается крайне негативной тенденцией в стране. Теневая занятость и зарплата «в конверте» продолжает быть самой актуальной проблемой в отношениях между работодателем и работником.

 

Теневая занятость (или неформальная занятость), как ее иногда называют «левая работа», «подработка», «халтура» – это  вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работников и работодателем скрывается от официальных властей. Эти отношения скрываются как по инициативе работодателя, так и работника. Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени», чтобы сэкономить на налогах. Часть заработной платы своих наемных работников работодатели «прячут» от официального оформления, чтобы обойти тот или иной закон.

 

Работодателя зачастую не интересуют документы работника и его прошлое. В этом случае заработная плата выплачивается наличными и ни одна из сторон не платит налоги.

 

А ведь работник, получая заработную плату, должен уплатить налог на доходы физических лиц (подоходный налог). Работодатель в сою очередь с заработной платы работника должен уплатить страховые взносы во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования).

 

Причины, по которым работодатель или работник выбирают такой вид трудовых отношений:

  • более дешевая рабочая сила, желание избежать закона о минимальной заработной плате;
  • нежелание оплачивать государству налоги и страховые взносы, алименты на содержание детей;
  • нежелание терять пособие по безработице или инвалидности;
  • статус человека, скрывающегося от закона;
  • нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;
  • криминальное прошлое;
  • работа без высокого уровня образования, квалификации;
  • низкая правовая культура человека.

 

Наибольшее  распространение теневая занятость получила в сфере оказания услуг (наемная работа на дому, присмотр за детьми, репетиторство, ремонт, общественное питание, доставка, грузоперевозки, такси, сдача недвижимости в аренду и прочее).

 

 Особенно к неформальной занятости склонна молодежь, потому что здесь сказываются отсутствие образования, сложность устроится без опыта работы, также совмещать учебу и иную деятельность.

 

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в неформальные трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

 

Широкое распространение имеет частичная теневая занятость (так называемая «серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не более официального прожиточного минимума, с которого платит минимальные налоги, а остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов.

 

При неформальной занятости наш город, а как следствие и жители города, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Что ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы. А это повышение заработной платы бюджетникам, это хорошие дороги, ремонт объектов социальной инфраструктуры, уход за зелеными насаждениями и многое другое.

 

За налоговые правонарушения должны отвечать обе стороны: работник и работодатель. Если работник знал, что ему выдаётся неучтённая зарплата и с неё не уплачивался подоходный налог, он несёт такую же ответственность перед законом, как и работодатель.

 

Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно. Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьями 5.27, 15.11 КоАП РФ, уголовная – статьей 199.1 УК РФ.

 

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

 

Кроме того, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность.

 

Администрацией города принимаются меры, направленные на снижение теневой (неформальной) занятости и легализацию заработной платы. Осуществляется контроль рынка труда. Межведомственная комиссия по мобилизации налоговых и неналоговых доходов в бюджет города Байконур осуществляет контроль над неформальной занятостью.

 

В администрации города действует телефон горячей линии – 8(33622) 7-01-46, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.

 

Уважаемые жители города, не соглашайтесь на работу без оформления трудового договора!